“学历要求：本科及以上”
……
这句话是不是颇为眼熟？
相信在求职过程中，
大家不止一次看到过它。
尽管不少人常常挂在嘴边说
“文凭”不能替代“能力”
但在现实的职场里
文凭已然成为就业和仕途晋升的“敲门砖”
那么，提升学历既费钱又耗时
到底值不值？又会给您带来哪些帮助呢？
职场晋升机会
在众多单位里，拥有高学历之人通常更易获得提拔与重用。就拿事业单位领导人员的晋升来说：依据中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理规定》，事业单位领导人员的提拔运用，首要条件是候选者得具备大学本科及以上的文化水平。
特别是国家机关和事业单位提拔干部、竞选领导的首要条件均为本科及以上学历，即便自身完全能够胜任，倘若没有本科文凭，就不具备竞选资格。在职人员若在规定年限内拿不到本科文凭，在人事改革中将会直接导致下岗，那怕专科学历以下求职者依然找到工作，在日后的工作中也可能面临下岗失业的危险。
考取资格证书
证书通常能够代表持证者的专业水平、综合素质以及职业能力，对职业发展和薪资待遇有着重大影响。然而，大多数证书的报考均存在学历要求，例如：
▲财会行业：初级会计证书的报名条件起码要求高中学历，至于中级会计、注会的报考，最低学历要求皆为专科；
▲建筑行业：一级建筑师报考在满足工作年限及相关专业的基础上，至少需要大专学历方可报考。
▲教育行业：教师资格证考试针对考生学历有着明确限定，未达标准者不可报考。通常而言，专科学历仅能报考小学及幼儿园教师资格证，本科学历能够报考中学教师资格证；
众多国家职业资格证都规定需本科以上学历才能报考，像当下公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就明确必须是本科以上学历，国家承认即可，不分专业。而倘若仅是专科毕业，不论是什么专业，也不论毕业于哪所学校，不管个人有何种背景关系，都无法成为公证员、律师、法官和检察官。
学历决定薪资
有句话称“学历决定薪资”，此说法虽稍显绝对，但在很大概率上，学历在一定程度的确决定着我们的薪资。当下，我国的国家机关与事业单位基本都是依据学历来确定工资，本科工资要比专科工资高出一个档次。较为规范的企业同样是按学历定工资，比如在苏州、上海、深圳等地的外资企业或者国内知名企业工作，本科上岗待遇工资比专科高 500 元以上实属正常，并且本科学历以上人员的奖金和晋升机会相对专科而言也要更多一些。
▲举例：依据深圳市人力资源和社会保障局发布的《2022 年深圳市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息》，在分学历的工资价位里，学历越高，员工整体的薪酬水平也就越高。
具备考研资格
有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。
考公考编资格
公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科学历才有资格报考，通常只会把基层和艰苦的工作岗位留给专科毕业生。
提升学历是对自身的一种投资
一次睿智的投资终身受益
学历改革，越改越严
如果不跟紧国家政策走
后悔的必然是你
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